از یک طرف ، هوش مصنوعی تولیدی باعث افزایش بهره وری می شود و از طرف دیگر انگیزه کارکنان را کاهش می دهد. ویدیوی قبلی به تحقیق توسط مجله HBR می پردازد.
به گفته اکوران ، هوش مصنوعی ابزاری قدرتمند است که می تواند بسیاری از کارهای انسانی را به بهترین شکل ممکن انجام دهد.
هاروارد تجارت ریویو (HBR) در یک مطالعه نشان داده است که هوش مصنوعی تولیدی ، مانند گپ GPT ، از یک طرف ، بهره وری را افزایش می دهد و از طرف دیگر ، انگیزه ذاتی و ذاتی را در بین کارمندان شرکت ها کاهش می دهد.
یکی از راه های حفظ انگیزه در دوران هوش مصنوعی ، چرخش وظایف است ، به این معنی که برخی از کارها باید با کمک هوش مصنوعی و برخی دیگر به طور مستقل انجام شود ، بنابراین تنوع را حفظ می کنند.
به خاطر داشته باشید که هوش مصنوعی به دلیل بهره وری بیشتر می تواند اخلاق کارمندان را افزایش دهد ، اما در عین حال ، استفاده مکرر نیز انگیزه داخلی را کاهش می دهد. به همین دلیل ، ترفندهایی مانند چرخش کار باید مورد استقبال قرار گیرد.
در فیلم قبلی ، تحقیقات HBR در مورد تأثیر هوش مصنوعی تولیدی در کارکنان و آژانس های شرکت ها.
منبع: اکو ایران
